Foto: Tim Mossholder, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
Das Gender Equality Paradox
Untersuchungen zufolge führt die Geschlechtergleichstellung zu einem Paradoxon: Verschiedene geschlechtsspezifische Unterschiede in der Persönlichkeit und der Berufswahl sind demnach in Ländern mit mehr Geschlechtergleichstellung größer. Das Gender Equality Paradox besagt, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in Persönlichkeit und Berufswahl in Ländern mit größerer Geschlechtergleichstellung stärker ausgeprägt sind. Dazu gehören Unterschiede in den »Big Five« Persönlichkeitsmerkmalen – dem #Selbstwertgefühl, #Depressionen, Persönlichen Werten sowie bei Bildungswahl und Berufswahl. Dies wirkt paradox, da man erwarten würde, dass diese Unterschiede in geschlechtergleichen Ländern geringer ausfallen.
Verschiedene Erklärungsansätze
Für das »Gender Equality Paradox« werden verschiedene Erklärungen vorgeschlagen. Einige Wissenschaftler vermuten, dass mehr Stereotype und geschlechtsspezifische Erwartungen in geschlechtergleichen Ländern eine Rolle spielen, und dass Frauen in weniger entwickelten Ländern aus Sicherheits und Einkommensgründen eher naturwissenschaftliche und technische Berufe (MINT) wählen. Andere argumentieren, dass tief verwurzelte geschlechtsspezifische Unterschiede in gleicheren Ländern stärker zu Tage treten.
Studie von Stoet und Geary
Die bekannteste Anwendung des Begriffs »Gender Equality Paradox« bezieht sich auf die umstrittene Behauptung, dass in geschlechtergleicheren Ländern größere geschlechtsspezifische Unterschiede in MINT Berufen auftreten. Diese These basiert auf einer Studie von Stoet und Geary von 2018, die jedoch wegen methodischer Probleme und nicht reproduzierbarer Ergebnisse kritisiert wurde. Folgeuntersuchungen zeigten konzeptionelle und empirische Probleme mit der #Hypothese auf.
Höhere Lebensstandards
Im Kontext von Persönlichkeitsunterschieden und Präferenzunterschieden zeigt sich, dass Frauen in reicheren und geschlechtergleicheren Ländern höhere Werte in Persönlichkeitsmerkmalen aufweisen und sich Geschlechterunterschiede in Vorlieben verstärken. Höhere Lebensstandards ermöglichen es Menschen, ihre geschlechtsspezifischen Vorlieben stärker auszuleben. Faktoren wie Werbung, gesellschaftliche Normen und Klassenstatus beeinflussen ebenfalls das Paradox. In wohlhabenderen Ländern betonen geschlechtsspezifische Stereotype die traditionellen Rollen stärker, was bei Frauen, die MINT Karrieren anstreben, zu einem höheren Preis für die »Identität« führt. In ärmeren Ländern zählt der finanzielle Nutzen mehr als die »Identität«.
Stärker ausgeprägte Unterschiede
Das Gender Equality Paradox zeigt, dass in geschlechtergleicheren und wohlhabenderen Ländern geschlechtsspezifische Unterschiede in Persönlichkeit, Präferenzen und Berufswahl oft stärker ausgeprägt sind, was durch verschiedene gesellschaftliche und ökonomische Faktoren beeinflusst wird.
