Foto: Audi AG, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
Audi hebt mit neuer Betriebsvereinbarung die hybride Arbeitswelt auf das nächste Level
Ingolstadt, Neckarsulm, 12. September 2022
Audi treibt die hybride Arbeitswelt der Zukunft im Unternehmen konsequent voran. Am 1. Oktober 2022 tritt die Betriebsvereinbarung »Hybrides Arbeiten« an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm in Kraft. Die Betriebsvereinbarung sieht ein noch höheres Maß an Flexibilität für die Mitarbeiter vor. Sie können ihren Arbeitsort frei wählen, eine Vorgabe an Präsenztagen gibt es nicht. Der Ausbau von #Desk #Sharing, die Neugestaltung von #Büroflächen sowie eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter zum ergonomischen mobilen #Arbeiten machen mobile und Präsenzarbeit noch besser miteinander vereinbar.
Audi Mitarbeitende können gemeinsam mit ihrer Führungskraft individuell festlegen, an welchen Tagen sie ins Büro kommen und wann sie mobil arbeiten, sofern dies mit ihrer Arbeitsaufgabe vereinbar ist. Starre Vorgaben sieht das Regelwerk ausdrücklich nicht vor. So haben Mitarbeiter eine noch größere Freiheit, ein zur eigenen Lebenssituation passendes Arbeitsmodell zu finden und selbstbestimmt und flexibel zu arbeiten.
Die neue Betriebsvereinbarung »Hybrides Arbeiten« ist eine Weiterentwicklung der seit 2016 bestehenden Betriebsvereinbarung »Mobiles Arbeiten«, mit der die Vier Ringe seitdem sehr positive Erfahrungen gemacht haben. »Wir hatten schon ein hohes Maß an Flexibilität, jetzt können ›Audianer‹ das Beste aus beiden Welten – mobiles Arbeiten und Büro – miteinander kombinieren«, sagt Xavier Ros, Vorstand für Personal und Organisation bei der Audi AG. »Die neue Betriebsvereinbarung ist für uns ein konsequenter Schritt auf unserem Weg hin zu einer hybriden Arbeitswelt. Sie ist zugleich Ausdruck einer Unternehmenskultur, die von Eigenverantwortung und Vertrauen geprägt ist und die wir auch in Zukunft konsequent fördern.«
Der Gesamtbetriebsratsvorsitzende Peter Mosch (Ingolstadt) und sein Stellvertreter Rainer Schirmer (Neckarsulm) betonen: »Hybrides Arbeiten ist der neue Standard der Audi Arbeitswelt und läutet damit eine neue Ära bei den Vier Ringen ein, von der alle ›Audianer‹ zukünftig profitieren. Natürlich denken wir dabei gleichzeitig an die Belegschaftsmitglieder, die aufgrund ihrer Tätigkeit nicht von zu Hause arbeiten können. Hier erarbeiten wir gerade gemeinsam mit dem Unternehmen neue Raumkonzepte und flexiblere Arbeitsmodelle, um die Arbeitsbedingungen in den Werken zu verbessern.«
Mehr Verantwortung für Teams stärkt Motivation und Zugehörigkeit
Wie positiv eine Flexibilisierung der Arbeitsmodelle wirkt, hat Audi gemeinsam mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich untersucht. Für die Studie hatten Unternehmen und Forscher mehr als 1.500 Mitarbeiter aus mehr als 100 Abteilungen befragt. Zentrales Ergebnis ist, dass Teams, die gemeinsame Vereinbarungenausgearbeitet hatten, ein klareres Verständnis über die hybride Zusammenarbeit entwickelten. Gegenseitiges Vertrauen und Verbindlichkeit sind in diesen Teams deutlich ausgeprägter. »Zugehörigkeitsgefühl und Authentizität steigen, zusätzlich konnten wir einen positiven Effekt auf Perspektivenvielfalt und Chancengleichheit messen«, sagt Projektleiterin Carina Behrends aus dem #Diversity Management bei Audi.
Gleichzeitig bleibt die gemeinsame Arbeit im Büro ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Der persönliche Kontakt stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und lässt im gemeinsamen Austausch innovative Ideen entstehen. Für die Zusammenarbeit in hybriden Teams verbessert Audi an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm die technischen und räumlichen Voraussetzungen. Sukzessive entstehen in den kommenden Jahren neue Arbeitsumgebungen einschließlich moderner Kreativräume, Besprechungsräume, Projektecken, Lounges oder Meetingbereiche für Kommunikation, Vernetzung und Zusammenarbeit. Einen größeren Stellenwert räumt die Betriebsvereinbarung dem Desk-Sharing ein, an dem Audi Mitarbeitende freiwillig teilnehmen können. Anstelle von persönlichen Arbeitsplätzen teilen sich die teilnehmenden Mitarbeiter die Räumlichkeiten flexibel auf. Den Raum oder Tisch, den sie gerade benötigen, buchen sie bequem über ein digitales Tool.
Ausstattungspakete für IT und ergonomisches #Büro
Mit großzügigen Ausstattungspaketen unterstützt Audi seine Beschäftigten auf dem Weg in die hybride Zusammenarbeit. Audi stellt Mitarbeiter, die mobil arbeiten können und am Desk Sharing teilnehmen möchten, ein IT Paket zur technischen Ausstattung für das mobile Arbeiten zur Verfügung. Darüber hinaus erhalten diese Mitarbeiter einen Gutschein im Wert von 500 Euro beziehungsweise temporär bis zum 30. Juni 2023 sogar von bis zu 750 Euro, mit dem sie ergonomische Büroausstattung für das mobile Arbeiten kaufen können.
Die Betriebsvereinbarung »Hybrides Arbeiten« ist ein elementarer Baustein desKonzepts »better normal«, das Audi Mitarbeiter maximale Flexibilität ermöglicht. Die bei Audi gelebte Kultur von Vertrauen und Eigenverantwortung ist die Grundlage auch für moderne Arbeitsmodelle wie Jobsharing, Teilzeitlösungen und Auszeitlösungen, die verstärkt gefördert werden.
Mehr Flexibilität auch in der #Produktion
Auch für »Audianer«, die aufgrund ihrer Arbeitsaufgabe nicht hybrid arbeiten können, soll »better normal« spürbare Fortschritte bringen, zum Beispiel für taktgebundene Mitarbeitende in der Produktion. Unternehmen und Betriebsrat arbeiten derzeit an flexibleren Arbeitsmodellen in der Schicht, neuen Raumkonzepten für einen angenehmeren Aufenthalt, vielfältigeren Angeboten in der #Gastronomie und einem leichteren Zugang zur digitalen Welt von Audi in diesen Bereichen.
Veranstaltungshinweis
Im Vorfeld des Gründerfestivals Bits And Pretzels in München findet am 25. September 2022 von 9 bis 18 Uhr die Veranstaltung »On the Road to New Work« statt. In den Design Offices München Highlight Towers diskutieren Audi Experten mit New Work Enthusiasten wie Laura Lewandowski über Möglichkeiten und Herausforderungen des Wandels unserer Arbeitswelt.
